在校生求職多，愿意下基層的人多，應(yīng)聘的女生比男生
“在校生求職多，愿意下基層的人多，應(yīng)聘的女生比男生多”，這是7月9日浙江省臨安市2005年夏季人才交流大會暨大中專就業(yè)招聘會上的“三多”現(xiàn)象。
這次招聘會在浙江林學(xué)院舉行。當(dāng)天的招聘會原本計劃從早上8點開始，但是7點剛過，招聘會現(xiàn)場已經(jīng)人山人海，主辦方只好提前開招聘會。招聘會共推出了1000多個崗位，吸引了2000多名求職人員競爭，尤其是部分事業(yè)單位推出的一百多個崗位引起了很多人的競爭。
現(xiàn)象一：在校生比畢業(yè)生多
浙江林學(xué)院做社會實踐調(diào)查的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，招聘會上求職的在校生比應(yīng)屆畢業(yè)生和社會人士的總數(shù)還多。他們都是大二、大三的在校學(xué)生，為找實習(xí)單位而來的。
大部分在校學(xué)生都有一個共同的想法，由于現(xiàn)在就業(yè)競爭壓力大，大家都想利用暑假找個實習(xí)單位，為自己將來的就業(yè)積累點工作經(jīng)驗，如果幸運的話，一直實習(xí)下去，畢業(yè)的時候可以直接簽定協(xié)議上崗工作。
但這只是在校生們的一廂情愿，大部分招聘的單位都是花錢進入會場的，想利用這個機會找到合適的人才。
于是，出現(xiàn)這樣的情況，有的單位和應(yīng)聘者聊了半天，覺得挺合適，但一問是在校生，還有兩年才畢業(yè)，就急忙說“下一位”。某單位人事主管說：“在校學(xué)生怕以后找工作難，先了來探探行情我們能理解，但他們畢竟還要上學(xué)，不能工作，而且沒有經(jīng)驗，我們絕對不會用的?！?
由于前來應(yīng)聘的在校生太多，有一家用人單位在連續(xù)面試了5名應(yīng)聘的在校學(xué)生后對應(yīng)聘者說的第一句話就是：“請亮出你的畢業(yè)證?！狈駝t不接受任何咨詢。還有的用人單位干脆直接在招聘宣傳板上加上：“本單位不接受實習(xí)、不招兼職”等字樣。
現(xiàn)象二：受青睞的“基層干部”
招聘會上，單位注明招“干部”崗位的有1000多個，但80%是基層崗位，雖然也有標(biāo)著后備干部字樣的崗位，但大家對此都心知肚明，知道那也是基層崗位。雖然是基層崗位，但應(yīng)聘者并不嫌棄，現(xiàn)場依然火爆。而當(dāng)場推出了200余個事業(yè)編制的崗位雖然也有很多人前往報名，但除了教師等少數(shù)崗位以外，大部分機關(guān)崗位顯然還沒有基層崗位吃香。有幾家電信公司、生物技術(shù)公司、房地產(chǎn)公司推出的基層技術(shù)崗位競爭比例超過10：1，比起6：1的教師崗位還難進。
為什么大家樂意轉(zhuǎn)向基層呢？一位家在本地的應(yīng)屆畢業(yè)生說：“我們是普通本科生，大家都很清楚‘行情’，能夠更實際地看問題，只要適合自己就去，先干著再說。畢竟現(xiàn)在自己已經(jīng)畢業(yè)了，再找不到工作，自己壓力很大，家庭壓力也會更大。”
正在一家小規(guī)模企業(yè)應(yīng)聘的畢業(yè)生則說：“現(xiàn)在進事業(yè)單位都要公開考試。我們即使專業(yè)能力強，面試成功，公開考試未必過，有的還要走關(guān)系，即使進了事業(yè)單位，工資也未必很高；同時，事業(yè)單位里都論資排輩，年輕人升職慢?；鶎悠髽I(yè)就不一樣了，只要老總看中，自己專業(yè)基礎(chǔ)扎實，能為公司創(chuàng)造利潤，升職快，工資也漲得快；在基層企業(yè)里靠的是自己的實力而不是關(guān)系，更不是論資排輩。所以我認(rèn)為有才華的青年人應(yīng)該去基層，那里的發(fā)展空間大，能夠鍛煉人，也能夠培養(yǎng)人?！?
現(xiàn)象三：女生應(yīng)聘比率超過70%
社會實踐調(diào)查的同學(xué)還發(fā)現(xiàn)，此次招聘會上，女生比率竟然超過70%。不過女生來的多，找到工作的卻不多。因此，男生成了“香餑餑”。據(jù)了解，這些女生大部分是當(dāng)?shù)厝?。“家里不想我到外地工作，他們不放心。但是我這個專業(yè)在當(dāng)?shù)匾粫r間找工作比較難，所以到現(xiàn)在還沒有工作。”一位女生認(rèn)為，現(xiàn)在還沒有找到工作，是父母多方限制的原因。也有部分前來應(yīng)聘的女生認(rèn)為，現(xiàn)在社會依然存在女性歧視，同樣的工作“有男生肯定不要女生，即使女生更優(yōu)秀”。這也是造成她們現(xiàn)在還沒有找到工作的原因。
對于這點，用人單位的解釋是：“主要還是女生的動手能力要差些，而且實踐能力也往往不如男生，所以我們招聘人才往往選中男生。并且，女生工作后，工作時間不長就要結(jié)婚、生孩子，會影響工作?！边@也是企業(yè)不得不考慮的現(xiàn)實問題。
詳見：
《科學(xué)時報》：2005.7.18
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